Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za upravljanje promenama
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za upravljanje promenama koji će biti odgovoran za planiranje, sprovođenje i nadgledanje procesa promena unutar organizacije. Ova uloga zahteva visok nivo komunikacionih veština, sposobnost analize i razumevanja organizacione dinamike, kao i iskustvo u radu sa različitim timovima i sektorima. Specijalista za upravljanje promenama radi u saradnji sa menadžmentom i zaposlenima kako bi osigurao da se promene implementiraju efikasno, uz minimalne poremećaje u svakodnevnom poslovanju. Ključni zadaci uključuju identifikaciju potreba za promenama, izradu strategija za njihovu implementaciju, edukaciju zaposlenih, kao i praćenje i evaluaciju uspešnosti promena. Kandidat treba da bude sposoban da prepozna potencijalne rizike i otpor prema promenama, te da razvije planove za njihovo prevazilaženje. Takođe, očekuje se da Specijalista za upravljanje promenama koristi savremene alate i metodologije, kao što su ADKAR model, Kotterov model promena ili Lean Six Sigma pristupi. Idealan kandidat ima iskustvo u vođenju projekata, odlične organizacione sposobnosti i sposobnost rada pod pritiskom. Ova pozicija je ključna za unapređenje poslovnih procesa, povećanje efikasnosti i jačanje konkurentnosti organizacije na tržištu. Ako ste proaktivni, analitični i motivisani za rad u dinamičnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima koji teži stalnom unapređenju i inovacijama.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje i sprovođenje strategija za upravljanje promenama
- Identifikacija i analiza potreba za promenama u organizaciji
- Komunikacija sa zaposlenima i menadžmentom o planiranim promenama
- Razvijanje i implementacija edukativnih programa za zaposlene
- Praćenje napretka i evaluacija uspešnosti promena
- Prepoznavanje i upravljanje otporom prema promenama
- Izrada izveštaja i prezentacija za rukovodstvo
- Saradnja sa različitim timovima i sektorima
- Korišćenje savremenih alata i metodologija za upravljanje promenama
- Podrška menadžmentu u donošenju odluka vezanih za promene
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Iskustvo u vođenju ili implementaciji organizacionih promena
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Poznavanje savremenih metodologija upravljanja promenama
- Sposobnost rada u timu i pod pritiskom
- Organizacione sposobnosti i orijentisanost na detalje
- Poznavanje engleskog jezika
- Napredno korišćenje MS Office paketa
- Proaktivnost i motivisanost za rad u dinamičnom okruženju
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metodologije za upravljanje promenama ste do sada koristili?
- Kako pristupate otporu zaposlenih prema promenama?
- Možete li navesti primer uspešno implementirane promene?
- Kako merite uspešnost procesa promena?
- Na koji način komunicirate promene zaposlenima?
- Kako se nosite sa stresom i radom pod pritiskom?
- Koje alate koristite za praćenje napretka promena?
- Kako sarađujete sa različitim sektorima u organizaciji?
- Šta vas motiviše da radite u oblasti upravljanja promenama?
- Kako biste unapredili postojeći proces upravljanja promenama u našoj organizaciji?
